Apie mus - CEOmensa

Misija ir pozicionavimas

Mūsų tikslas - kurti saugią erdvę, kurioje aukščiausio lygio vadovai galėtų augti kartu

CEOmensa įkurta siekiant spręsti unikalią dilemą, su kuria susiduria kiekvienas CEO: kaip rasti patikimą bendruomenę, kurioje galima atvirai dalintis iššūkiais, nesijaudinant dėl konfidencialumo ar konkurencijos, ir gauti objektyvų grįžtamąjį ryšį, pagrįstą realia patirtimi, o ne teorija.

Mes tikime, kad kolektyvinė išmintis yra galingesnė už bet kokias individualias žinias. Mūsų mastermind grupės suteikia direktoriams galimybę pasinaudoti kolektyvine patirtimi ir įžvalgomis, kurios nepasiekiamos dirbant izoliacijoje.

Skirtingai nuo tradicinių mokymo programų ar verslo konsultantų, mes nekuriame teorinių modelių, o sudarome sąlygas direktoriams mokytis iš realių patirčių ir kartu spręsti sudėtingiausius verslo iššūkius.

Mūsų metodologija

Kaip mes dirbame su vadovais

Ekspertinis fasilitavimas

Mūsų fasilitatoriai nėra "ekspertai", kurie teikia atsakymus, o veikiau patyrę lyderystės vystymo specialistai, kurie moderuoja diskusiją ir užtikrina, kad grupė laikytųsi struktūros, visi nariai būtų išgirsti, o pokalbiai išliktų produktyvūs.

Kolegialus mokymasis

Mūsų metodas remiasi tuo, kad kiekvienas vadovas turi unikalios patirties ir įžvalgų, kurios gali būti vertingos kitiems. Mastermind grupėse kuriama aplinka, kurioje patirties dalijimasis ir abipusis mokymasis tampa norma, o ne išimtimi.

Keisinė metodika

Kiekvieno susitikimo metu nagrinėjami realūs verslo atvejai, kuriuos pristato grupės nariai. Tai leidžia mokytis ne iš teorijos, o iš praktinių situacijų, su kuriomis susiduria vadovai. Kiekvienas atvejis analizuojamas pagal struktūruotą metodiką.

Mūsų programos

Dalyvavimo kriterijai

Ką reikia žinoti norint prisijungti prie CEOmensa mastermind grupės

Kam skirtos mūsų grupės

CEOmensa mastermind grupės skirtos:

Generaliniams direktoriams ir įmonių savininkams
Aukščiausio lygio vadovams, atsakingiems už verslo strategiją
Verslo lyderiams, turintiems ne mažiau kaip 3 metų vadovavimo patirtį
Įmonių, turinčių ne mažiau kaip 10 darbuotojų ir/arba virš 1 mln. eurų metinę apyvartą, vadovams

Atrankos procesas

Visi potencialūs nariai pereina atrankos procesą, kuris apima:

Išsamų pokalbį su CEOmensa atstovu
Interesų konfliktų patikrinimą (užtikriname, kad toje pačioje grupėje nebūtų tiesioginių konkurentų)
Sektorių ir patirties lygio suderinimą grupėje (siekiame įvairovės, bet panašaus patirties lygio)
Asmenybių suderinamumo vertinimą (kad grupės dinamika būtų produktyvi)

Darbo principai ir elgesio kodeksas

Taisyklės, kurios užtikrina produktyvią ir pasitikėjimu grįstą grupės dinamiką

Konfidencialumas

Visa informacija, kuria dalijamasi grupėje, yra griežtai konfidenciali. Kiekvienas narys pasirašo teisiškai įpareigojantį konfidencialumo susitarimą.

Atvirumas

Nariai įsipareigoja būti atviri ir sąžiningi, dalintis tiek sėkmėmis, tiek nesėkmėmis. Tik tikras atvirumas leidžia gauti vertingą grįžtamąjį ryšį.

Dalyvavimas

Nariai įsipareigoja dalyvauti visuose suplanuotuose susitikimuose. Reguliarus dalyvavimas yra būtinas pasitikėjimo kūrimui ir grupės dinamikai.

Konstruktyvi kritika

Nariai įsipareigoja teikti konstruktyvią, tiesioginę ir pagarbią grįžtamąją informaciją, visada siekiant padėti, o ne kritikuoti.

Pasiruošę pradėti savo transformaciją?

Prisijunkite prie išskirtinės vadovų bendruomenės ir pasiekite savo verslo tikslus greičiau

Pateikti paraišką Mūsų programos

Mūsų misija - puoselėti išskirtinę vadovų bendruomenę